Healthcare & Medical

Von der Marke bis zum digitalen Prozess: Strategie, Kreation und Technik für das Gesundheitswesen — aus einer Hand.

Die Antwort auf Fachkräftemangel und Digitalisierungsdruck ist nie nur ein neues Logo

Patienten erwarten Online-Terminbuchung und eine Website, die auf dem Smartphone funktioniert. Bewerber erwarten einen Karriereauftritt, der sie in zwei Minuten überzeugt — nicht ein PDF-Formular von 2016. Zuweiser erwarten digitale Kommunikationswege. Und über allem stehen das HWG, die Berufsordnungen und ein Markt, der keinen Stillstand verzeiht.

Wir sind die Agentur, die beides liefert: die Marke, die überzeugt, und die Technik, die dahinter funktioniert. Website, Kampagne, Karriereportal, Prozessautomatisierung, CRM-Anbindung — ein Team, ein Ansprechpartner, messbare Ergebnisse.

Drei Zahlen, die zeigen, warum Abwarten keine Option ist

73 % aller Patienten

suchen ihren Arzt über Google. Wer dort nicht mit einem überzeugenden Auftritt erscheint, verliert täglich Patienten an den Wettbewerb — ohne es zu merken.

62 % der Kliniken

nennen Digitalisierung als Top-Priorität — aber nur 18 % haben eine durchgängige Strategie dafür. Die Lücke zwischen Anspruch und Umsetzung ist die eigentliche Herausforderung.

Jede 3. Praxis

hat MFA-Stellen, die länger als 6 Monate unbesetzt bleiben. Wer Fachkräfte gewinnen will, braucht mehr als eine Stellenanzeige — ein überzeugendes Arbeitgeberversprechen und einen Bewerbungsprozess, der auf dem Smartphone funktioniert.

Ob Einzelpraxis oder Pharmakonzern — die Herausforderungen sind verschieden. Die Lösung auch.

Eine Praxis braucht Patientengewinnung und Online-Terminbuchung. Eine Klinik braucht Employer Branding und digitale Zuweiserportale. Ein Medizintechnik-Unternehmen braucht B2B-Leadgenerierung und HWG-konforme Produktkommunikation. Deshalb haben wir für jedes Segment spezialisierte Ansätze entwickelt.

Für wen wir arbeiten

Warum Medienstürmer

Branchenverständnis, das schützt

HWG, Berufsordnungen, Praxisalltag — wir kennen die Spielregeln im Gesundheitswesen aus der täglichen Arbeit. Dieses Wissen schützt vor Maßnahmen, die gut klingen, aber berufsrechtlich problematisch oder schlicht wirkungslos sind.

Strategie, Kreation und Technik aus einer Hand

Marke, Website, Kampagne, Prozessautomatisierung, CRM-Integration, Karriereportal — ein Team, das alle Disziplinen beherrscht. Kein Agentur-Hopping, keine Schnittstellenprobleme, keine Verantwortungsdiffusion.

Messbar, nicht gefühlt

Terminanfragen, Bewerbungseingänge, Rankings, Conversion Rates, Prozesskosten — wir messen, was für Ihren Geschäftserfolg zählt. Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl, transparentes Reporting statt Blackbox.

So funktioniert es

Erstgespräch & Bestandsaufnahme

In einem kostenlosen 30-minütigen Gespräch lernen wir Ihre Einrichtung kennen: Herausforderungen, Ziele und den Status quo — von der Außendarstellung bis zu den internen Prozessen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, wo die größten Hebel liegen.

Strategie & Konzeption

Wir entwickeln einen Maßnahmenplan, der Sichtbarkeit, Positionierung und Prozesse zusammendenkt. Welche Botschaften, welche Kanäle, welche Systeme? Konkrete Empfehlungen, realistische Zeitpläne, klare Prioritäten.

Umsetzung & Launch

Website, Kampagnen, Branding, Systemintegration, Prozessautomatisierung — wir setzen um, was wir empfehlen. In überschaubaren Sprints, mit regelmäßigen Zwischenergebnissen und engem Feedback-Loop.

Monitoring & Optimierung

Nach dem Launch beginnt die eigentliche Arbeit: Kampagnen optimieren, Systeme überwachen, Prozesse verbessern. Monatliche Reports zeigen, was funktioniert und wo wir nachjustieren.

Häufige Fragen

Ehrliche Antworten auf die Fragen, die sich Entscheider im Gesundheitswesen stellen.

Mehr als die meisten denken. Das HWG und die ärztlichen Berufsordnungen setzen Grenzen — aber sachliche Information, Imagebildung, Employer Branding und Patientenaufklärung sind uneingeschränkt möglich. Wir kennen die Rahmenbedingungen aus der täglichen Arbeit und stellen sicher, dass alle Maßnahmen berufsrechtlich sauber sind.

Das kommt drauf an. Manchmal reichen technische Optimierungen, bessere Inhalte und sauberes SEO. Oft empfehlen wir aber einen Relaunch — besonders wenn die Website nicht mobiloptimiert ist, keine Online-Terminbuchung bietet oder technisch veraltet ist. Im Erstgespräch geben wir eine ehrliche Einschätzung.

Klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr. Es braucht einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt und Social Recruiting dort, wo Fachkräfte erreichbar sind. Entscheidend: ein Bewerbungsprozess, der auf dem Smartphone in unter zwei Minuten funktioniert — nicht ein PDF-Upload-Formular.

Das hängt vom Umfang ab. Eine professionelle Website beginnt im mittleren vierstelligen Bereich, laufende Betreuung mit SEO, Ads und Content typischerweise ab 1.500 Euro pro Monat. Digitalisierungsprojekte kalkulieren wir individuell. Im Erstgespräch geben wir eine realistische Einschätzung.

Die meisten Healthcare-Agenturen beraten und gestalten — für die technische Umsetzung brauchen sie Subunternehmer. Wir liefern Strategie, Kreation und Entwicklung aus einer Hand: Websites, Karriereportale, Prozessautomatisierung, CRM-Integration. Und wir kennen dabei die regulatorischen Besonderheiten des Gesundheitswesens.

Ja. Wir arbeiten mit PVS-Systemen, KIS, CRM-Plattformen und Drittanbieter-Tools. Ob Anbindung an bestehende Infrastruktur oder Migration auf moderne Systeme — wir analysieren die Ist-Situation und finden die pragmatischste Lösung.

Google Ads und Social-Recruiting-Kampagnen liefern erste messbare Ergebnisse in 2–4 Wochen. SEO braucht 3–6 Monate. Ein Website-Relaunch dauert 8–16 Wochen. Digitalisierungsprojekte variieren je nach Komplexität. Wir setzen auf einen Mix aus Sofortmaßnahmen und langfristigen Strategien.